Управление удаленной командой. Часть 2. Найм.

Управление удаленной командой. Часть 2. Найм.

На прошлой неделе я рассказала Вам о том, как строится работа с удаленными сотрудниками в нашей команде.

Сегодня продолжу. Расскажу немного про найм сотрудников и их обучение. Скажу честно, найм и отбор для меня — адский ад. Я верю в людей. Очаровываюсь. Влюбляюсь даже… И нанимаю не тех.

Поэтому от первичных собеседований я отказалась 🙂

Ну, ладно…пойдем по порядку.

Искать на сайтах типа hh.ru у меня не получилось. Работать с рекрутинговыми компаниями — тоже. Я не отказываюсь от этой идеи, но нашла для себя более интересный способ.

Снимок экрана 2015-09-24 в 23.03.01

Раньше я еще искала тех, кто мне просто понравится в Сети, и потом переманивала их к себе.  Сегодня все изменилось.

Снимок экрана 2015-09-24 в 23.04.12

Снимок экрана 2015-09-24 в 23.04.58

 

Снимок экрана 2015-09-24 в 23.06.19

Снимок экрана 2015-09-24 в 23.08.11

 

Итак.

Вы узнали проф. навыки человека, поняли, подходит ли он Вам психологически. Дальше начинается внедрение его в компанию. А это уже тема отдельного письма. Как-нибудь напишу Вам и об этом 🙂

И в конце поста я снова попрошу Вас оставить свои комментарии: полезно/не полезно, что внедрите у себя, как Вы нанимаете людей. Поделитесь находками!

Не сидите на знаниях как Скрудж Макдак)

Похожие посты

Комментарии:

Комментов ( 18 )
  1. Дайджест лофта #1 | Straven-Loft. Лофт заметок, мыслей, идей
    12.09.2016 at 15:01
    Reply

    […] Управление удаленной командой. Часть 2. Найм. — Полезная статья о том, как можно осуществить поиск сотрудника не прибегая к помощи он-лайн и офф-лайн бирж. […]

  2. Ольга
    15.06.2017 at 18:38
    Reply

    Светлана, во-первых, спасибо большое за полезный контент, не всегда получается сразу прочитать письмо, но всегда получаю заряд «свежего дыхания»:)
    У себя внедряла обычно поиск через сайты типа hh, rabota и т.д.
    очень наглядный пример вы привели, будем пробовать;)

Оставить комментарий
Captcha Нажмите на картинку, чтобы обновить капчу.